Personalo vadybininkas (-ė) – administratorius (-ė)

Darbo pabūdis

1. Įgyvendinti siūlomas žmogiškųjų išteklių strategijas, gaires ir procedūras, atsižvelgiant į bendrus principus ir politiką, siekiant ilgalaikių ir trumpalaikių tikslų.

2. Pilnai įgyvendinti atrankos procesą, įskaitant pozicijų aprašymus, skelbimų talpinimą karjeros portaluose, tokiuose kaip Linkedin naudojant Boolean paiešką, pirminius skambučius, darbo pokalbius ir galutinį darbuotojų įdarbinimą.

3. Naujų darbuotojų įvedimas ir jų integracija į darbinę apliną bei komandą.

4. Organizuoti darbuotojų mokymus, renginius ir aktyviai prisidėti prie įmonės kultūros vystymo.

5. Koordinuoti veiksmus su komandų vadovais, siekiant užtikrinti, kad būtų įvykdyti skyriaus tikslai ir atliepti naujų pozicijų poreikiai.

6. Atlyginimų ir motyvacinių priedų valdymas, siekiant skatinti darbuotojų produktyvumą ir pasitenkinimą.

7. Administruoti bendrą biuro veiklą, tai apima užsakymų valdymą, poreikių aptarnavimą, bendrą aplinkos tobūlinimą ir darbo saugos užtikrinimą.

8. Kūrybiškai kurti ir efektyviai administruoti motyvavimo ir skatinimo sistemas.

9. Suteikti betarpišką pagalbą vadovams administruojant sutartis ir sprendžiant kitus konfidencialumo klausimus.

Reikalavimai darbuotojui

1. Noras dirbti, turėti motyvacijos, turėti lyderystės bruožą;

2. Bent 2-3m. patirtis žmogiškųjų išteklių ir/arba Marketingo, IT srityje;

3. Aukštasis išsilavinimas;

4. Darbo teisės aktų išmanymas;

5. Įgudęs (-usi) MS office paketo vartotojas (-a);

6. Gerai būtų anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu).

Įmonė siūlo

1. Naują, jaukų biurą

2. Visus darbui skirtus įrenginius;

3. Nemokamą automobilio parkavimo vietą;

4. Užkandžius ir kavą;

5. Galimybę mokytis ir būti ambicingos ir tikslo siekiančios įmonės dalimi;

6. Priedus pagal pasiektus rezultatus.

Atlyginimas

1. 1000-1500 €/mėn. į rankas

2. +Priedai pagal OKR sistemą